Biografia Marta Amer Cerdà

Va néixer a Palma el 1980.

És diplomada en empresarials per la Universitat de les Illes Balears i màster en Recursos Humans per la Universitat Pompeu Fabra. Des de l’inici de la seva activitat professional ha compaginat les seves responsabilitats amb la formació contínua dins l’àmbit dels plans d’igualtat. En aquest sentit, s’ha format com a especialista en igualtat d’oportunitats entre homes i dones, la seva aplicació pràctica dins l'empresa i els recursos humans (Ministeri d’Igualtat- Institut de la Dona) i les qüestions de gènere aplicades als plans d’igualtat de les empreses públiques i privades (Fundació per la Formació i la Recerca), i és experta universitària en plans d’igualtat i conciliació (FUEIB-Universitat de les Illes Balears).

Ha desenvolupat la seva carrera professional tant a l'àmbit de la gestió general de projectes com al de recursos humans, especialment en gestió de certificacions i qualitat.

Entre 2004 i 2005 va fer feina a Effco MBM en un projecte de l’IESE Business School, per a la captació de participants per a l’estudi d’investigació i implementació del sistema de gestió MBM (Management by Missions).

Entre 2005 i 2006 va treballar al Departament de Desenvolupament i Formació de Sa Nostra Caixa de Balears i més tard al Departament de Gestió  i Control Estratègic. De 2006 a 2008 va treballar al Departament de Relacions Laborals de Prosegur, àmbit en el qual va continuar fent feina de 2008 a 2009 a Lesan S.L. com a coordinadora del Servei de Neteja i Planificació d’Esdeveniments del Museu nacional d’Art de Catalunya (MNAC).

Des de 2009 fins ara ha estat la responsable de Recursos Humans i SGI a Trablisa S.A., coordinant la política de selecció de tot el grup Trablisa, elaborant els plans anuals de formació de totes les delegacions i gestionant els crèdits de FUNDAE. Ha estat representant del grup Trablisa a les reunions del comitè de formació d’APROSER, patronal del sector a Madrid. Així mateix, dins el grup ha participat en l’elaboració i la negociació del pla d’igualtat. Ha estat responsable del sistema de gestió integrat, format per set certificats: qualitat, medi ambient, seguretat, salut del treball i seguretat de la informació, i SR10 de responsabilitat social corporativa. Com a responsable, s’ha encarregat de liderar l’equip de consultors dins el pla estratègic d’implantació dels diferents sistemes, així com de la coordinació de les jornades d’auditoria que cada un requereix.